Landkreis Aschaffenburg

Alleinerziehnde Mütter und Vater (Verband) Der VAMV Verband Alleinerziehnder Mütter und Väter setzt sich ein für eine gerechte Familienpolitik, die sich derzeit noch weitgehend an der "klassischen" Kleinfamilie Mutter-Vater-Kind orientiert.

Arbeitsmarktintegration für Alleinerziehende Zielgruppe des Projektes sind alleinerziehende Frauen und Männer im Arbeitslosengeld II-Bezug. AmigA berücksichtigt die Problemstellungen von Alleinerziehenden und arbeitet nach einem weitgehend individualisierenden Förderkonzept. Das Projekt umfasst die gesamte Region am Bayerischen Untermain.

Aschaffenburger Tagesmutter- und Babysittervermittlung MütZe e.V. Das Aschaffenburger Mütter- und Familienzentrum, kurz MütZe, ist die zentrale Anlaufstelle für junge Familien in Aschaffenburg. Im MütZe treffen sich Mütter, Väter, Kinder, Omas, Opas und alle Menschen, die Kontakte knüpfen möchten, Veranstaltungen besuchen oder einfach einen Kaffee in kinderfreundlicher Umgebung trinken wollen. Tel. 06021/29876

Beauftragte für Chancengleichheit - Bundesagentur für Arbeit Aschaffenburg Die Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt sowie die Förderung von Familie und Beruf gehört nach dem Sozialgesetzbuch III (SGBIII) zum gesetzlichen Auftrag jeder Agentur für Arbeit.

Berufstätige Mütter Informationen für berufstätige Mütter - Verband berufstätiger Mütter.

Broschüren

Bundesweite Gründerinnenagentur

Diakonie Aschaffenburg Das Diakonische Werk Untermain e.V. bietet u. a. Angebote für Alleinerziehende, Familienpflegestationen, Müttergenesungskuren sowie vielfältige Beratungsangebote.

effizient familienbewusst führen Kompetente Mitarbeiterführung trägt wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Sie schafft den Rahmen dafür, dass die Mitarbeiter ihr Leistungspotenzial bestmöglich einsetzen können. Und sie hilft qualifizierte Fachkräfte zu finden und zu binden. Immer wichtiger wird in diesem Zusammenhang, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Das Projekt "eff - effizient familienbewusst führen - Führungsinstrumente zukunftsfähig gestalten" unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung eines familienorientierten Führungsstils, der Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen in Einklang bringt. Das Projekt "eff – effizient familienbewusst führen" zeigt Führungskräften und Unternehmen die Vorteile und Werkzeuge einer effizienten und familienfreundlichen Unternehmensführung und unterstützt die praktische Umsetzung.

Erfolgsfaktor Familie Eine familienbewusste Arbeitswelt ist entscheidend für eine gelungene Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mit dem Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" setzt sich das Bundesfamilienministerium zusammen mit den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft (BDI, BDA, DIHK, ZDH) und dem DGB dafür ein, Familienfreundlichkeit zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Die strategischen Kooperationen sind Ausdruck der gemeinsamen Verantwortung von Politik und Wirtschaft für eine familienbewusste Arbeitswelt.

Existenzgründungsportal des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie.

Familienbewußte Arbeitswelt - Betriebliche Beratung

Familienwegweiser Leistungen und Angebote für Familien.

Gender Parcours "mischen is possible" Der Gender Parcours ist ein Erfahrungs- und Erlebnisparcours für Jungen und Mädchen zwischen 14 und 16 Jahren. Er vermittelt den Jugendlichen leicht verständlich die Gender Thematik, macht sie neugierig darauf, verinnerlichte Vorurteile und Rollenbilder zu hinterfragen und regt sie an, eigene Positionen und Perspektiven zum Thema "Geschlechtergerechtigkeit" zu beziehen. Das Ziel des Gender Parcours ist es, zugeschriebene Vorstellungen von Weiblichkeit und Männlichkeit zu überprüfen und Denkprozesse zu initiieren, um Jugendlichen die Vielfalt ihrer Entwicklungsmöglickheiten vor Augen zu führen.

Gleichstellungsstelle der Stadt Aschaffenburg

Informationen für Väter Väter-Experten-Netz-Deutschland e. V.

Jobcenter Landkreis Aschaffenburg Das Jobcenter Landkreis Aschaffenburg ist für die Auszahlung der Leistungen des Zweiten Sozialgesetzbuches (SGB II) an erwerbsfähige Einwohner/-innen des Landkreises sowie für die Förderung ihrer Arbeitsmarktintegration zuständig. Das Ziel ist die Stärkung der Eigenverantwortung von erwerbsfähigen Leistungsberechtigten und den weiteren Mitgliedern der Bedarfsgemeinschaft mit dem Ziel, dass sie ihren Lebensunterhalt unabhängig von der Grundsicherung aus eigenen Mitteln und Kräften bestreiten können.

Kindertagespflege Leistungen und Formen der Kindertagespflege

LEILA 50plus Ältere vermitteln Ältere - Integrationscoaches betreuen Arbeitsuchende beim Wiedereintritt ins Berufsleben und beraten Arbeitgeber kompetent und zielorientiert bei der Suche und Auswahl geeigneter Mitarbeiter. Zeitnah und unbürokratisch wird optimal auf die Bedürfnisse von Arbeitgebern reagiert. Sie profitieren von der qualifizierten und auf ihre Anforderungen zugeschnittenen Bewerberauswahl. Arbeitsuchenden wird durch Ausarbeiten und Fördern der vorhandenen individuellen Stärken, Weiterbildung und Qualifizierung sowie durch unterstützende Hilfe bei Bewerbung und Vorstellung geholfen.

Links für Frauen und Mädchen z. B. Girls'Day, Frauen machen Karriere, Frauenlohnspiegel, Infobörsen für Frauen, MINT ...

Links für Männer und Jungs z. B. "Neue Wege für Jungs", Gewaltberatung für Männer, Männerforum, "Respekt Jungs", ...

Literaturhinweise zur Thematik "Berufsrückkehrerinnen - Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt".

Minijobs Informationen zu Arbeitszeitmodellen - Minijobs.

Mittelstand und Familie Die Balance von Beruf und Privatleben wird zunehmend wichtig für Unternehmen. Auch für kleine und mittlere Unternehmen gibt es einfache Möglichkeiten, Mitarbeiter zu unterstützen. Das Portal unterstützt Arbeitgeber, Beschäftigte und Multiplikatoren mit übersichtlichen Informationen und praktischen Lösungen, kostenfreier Beratung durch Experten sowie Hintergrundwissen.

Perspektive Wiedereinstieg Portal für Frauen, die wieder in den Beruf einsteigen wollen, des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und der Bundesagentur für Arbeit.

Schüler- Akademie für Naturwissenschaften und Technik in der Oberstufe. Ziel der Maßnahme ist es, den Schülerinnen und Schülern umfassende Einblicke und Erfahrungen über die naturwissenschaftlich-technische Ausbildung zu geben und ihnen dadurch eine frühzeitige Orientierung im Hinblick auf Studium und Beruf zu ermöglichen. Letztlich soll das Interesse am Studium in den MINT-Fächern (Mathematik-Informatik-Naturwissenschaften-Technik) geweckt werden. Die Umsetzung der Idee wird dadurch befördert, dass künftig alle Gymnasiasten in der Oberstufe ein Praxis- und ein Wissenschafts-Seminar absolvieren müssen.

Sozialnetz Aschaffenburg Hier erhalten Sie Informationen über Behörden, Organisationen, Vereine und kirchliche Einrichtungen rund um den sozialen Bereich. Das Sozialnetz Aschaffenburg ist eine Initiative der Arbeitsgemeinschaft des Landkreises Aschaffenburg und dem Café Sozial e.V.

Teilzeit Informationen zu Arbeitszeitmodellen - Teilzeit.

Verband Berufstätiger Mütter Beruf & Familie - für Frauen & Männer

Vernetzungsstelle Die Vernetzungsstelle ist Informationsquelle und Beratungsinstanz für frauenpolitische Akteurinnen und Akteure. Ziel ist die Förderung der Gleichberechtigung durch kontinuierlichen Informationstransfer und durch Förderung der systematischen Zusammenarbeit der Adressatinnen. Die Vernetzungsstelle steht im Dialog mit Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten, öffentlichen und privaten Institutionen, Bundes- und Landesministerien.

Väter in Balance Zur Initiierung und Durchführung väterfreundlicher Maßnahmen in Betrieben wurde die Internetseite "Väter in Balance" gestaltet, die vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wird. Die Website "Väter in Balance" bietet praktische Hilfestellungen zur Umsetzung väterfreundlicher Maßnahmen in Unternehmen sowie familien- und väternaher Dienstleistungen im sozialen und erzieherischen Bereich. "Väter in Balance" beinhaltet zudem konkrete Unterstützung für Führungskräfte, um auch männlichen Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen zu können. Außerdem können Betriebsräte praxisgeeignete Werkzeuge nutzen, um sowohl Männern als auch Frauen Chancengleichheit zu ermöglichen.

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