Moderne Personalpolitik

Die Balance von Beruf und Privatleben wird zunehmend wichtig für Unternehmen, denn familienorientierte Personalpolitik ist ein Gewinn für Arbeitgeber sowie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sind konkret:
• Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten wird verbessert.
• Die Produktivität wird gesteigert.
• Die Qualifikation der Beschäftigten bleibt erhalten.
• Die Beschäftigten werden langfristig an den Betrieb gebunden.
• Die Fluktuations- und Krankheitsquote sinkt.
• Schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten.
• Kosten für Personalrekrutierung fallen nicht an, wenn die Beschäftigten im Betrieb
  gehalten werden können.

Damit steigt die Attraktivität des Unternehmens. Und familienfreundliche Personalpolitik wird zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.

Handlungsfelder

• Arbeitszeit
  Datenbank "Flexible Arbeitszeitmodelle"
  Familienbewußte Arbeitszeiten - Leitfaden für die praktische Umsetzung von
  flexiblen, familinefreundlichen Arbeitszeiten
  Ausbildung in Teilzeit
• Arbeitsort
• Arbeitsorganisation
• Kinderbetreuung
  Kinderbetreuungsmöglichkeiten in der Region Bayerischer Untermain
  Kindermitbringtag
  Bedarfsanalyse betrieblich geförderter Kinderbetreuung 
• Hilfe- und Pflegebedürftigkeit

Lebenssituationen

• Stellenbesetzung
• Schwangerschaft & Mutterschutz
• Elternzeit & Rückkehr
  Elternzeit aktiv nutzen - Moderne Personalpolitik - Fachkräfte halten
• Eltern
• Väter
• Pflege
• Ruhestand

Broschüren

• Eltern pflegen - So können Arbeitgeber Beschäftigte mit zu pflegenden Angehörigen unterstützen
• Familinefreundlichkeit - Erfolgsfaktor für Arbeitgeberattraktivität
• Familienorientierte Personalpolitik - Zeit für die Familie. Zeit für das Unternehmen.
• Familienorientierte Personalpolitik - Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen

Weitere Links für Unternehmen

• Beruf und Familie
• Effizient familienbewusst führen
• Fachkräftemonitor Bayern