Moderne Personalpolitik

Die Balance von Beruf und Privatleben wird zunehmend wichtig für Unternehmen, denn familienorientierte Personalpolitik ist ein Gewinn für Arbeitgeber sowie für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Vorteile einer familienbewussten Personalpolitik sind konkret:

  • Die Motivation und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten wird verbessert.
  • Die Produktivität wird gesteigert.
  • Die Qualifikation der Beschäftigten bleibt erhalten.
  • Die Beschäftigten werden langfristig an den Betrieb gebunden.
  • Die Fluktuations- und Krankheitsquote sinkt.
  • Schnelle Wiedereingliederung nach der Elternzeit spart Kosten.
  • Kosten für Personalrekrutierung fallen nicht an, wenn die Beschäftigten im Betrieb gehalten werden können.


Damit steigt die Attraktivität des Unternehmens. Und familienfreundliche Personalpolitik wird zunehmend ein Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung von Fachkräften.
 


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