Personalamt

Das Personalamt nimmt im Wesentlichen folgende Aufgaben wahr:
 

Personalplanung:

Das Ziel der Personalplanung ist es, unsere Dienstleistungen für den Bürger sowie die Erfüllung der hoheitlichen Aufgaben durch ausreichendes und qualifiziertes Personal sicherzustellen. Wichtige Instrumente dafür sind der Stellenplan im Rahmen der Haushaltsplanung und die Konzeptentwicklung als Grundlage für die Personalgewinnung.
 

Personalgewinnung:

Das Ziel der Personalgewinnung ist es, qualifiziertes Personal bedarfsgerecht bereitzustellen, um die Aufgabenerfüllung zu gewährleisten. Um dieses Ziel zu erreichen, ist eine rechtzeitige Erfassung von frei werdenden oder bereits vakanten Stellen erforderlich. Es folgen interne bzw. externe Stellenausschreibungen und die Auswertung sowie Sichtung der Bewerberunterlagen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen. Nachdem die Vorstellungsgespräche durchgeführt wurden, wird schließlich über die Besetzung der Stelle entschieden und die Mitteilung über die Zu- bzw. Absage angefertigt.
 
Hier geht es zu den Stellenangeboten.
 

Personaleinsatz:

Das Ziel des Personaleinsatzes ist es, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter Berücksichtigung von dienstlichen und individuellen Interessen optimal in den Arbeitsprozessen einzusetzen. Hierzu ist ein enges Miteinander mit den Fachbereichen des Hauses erforderlich, um sowohl den dienstlichen Belangen der Aufgabenerfüllung als auch den individuellen Fähigkeiten und Interessen Rechnung tragen zu können. Dies könnte z.B. auch Fragen der Arbeitsplatz- oder Organisationsgestaltung oder auch flexibler Arbeitszeiten sein.
 

Personalentwicklung:

Das Ziel der Personalentwicklung ist es, die Persönlichkeit und Qualifikation aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, um langfristig eine hohe Qualität in der Aufgabenerfüllung sicherzustellen. Dazu werden auch regelmäßig Aus- und Fortbildungsmaßnahmen angeboten, organisiert und durchgeführt. Desweiteren fallen hierunter persönliche Perspektiven der beruflichen Weiterentwicklung und Qualifizierung, die je nach dienstlichem Bedarf und individuellen Leistungen bzw. Fähigkeiten möglich sind.
 
Hier geht es zur Ausbildung beim Landratsamt.

 

Personalverwaltung:

Über die Personalverwaltung werden alle routinemäßigen Aufgaben administrativ abgewickelt. In diesem Zusammenhang sind gesetzliche, beamtenrechtliche und tarifrechtliche Regelungen, Dienstvereinbarungen sowie einzelvertragliche Vereinbarungen der Mitarbeiter zu beachten. Unter anderem fallen folgende Aufgaben an:

  • Abwicklung aller arbeitsrechtlich / dienstrechtlich relevanten Veränderungen (z.B. Einstellungen, Beförderungen, Kündigungen, Versetzungen, Ausscheiden, Elternzeit, Arbeitsunfähigkeit, Mutterschutz, Unfallmeldungen)
  • Auszahlung aller Entgelte und Gehälter sowie die Abrechnung von Reisekosten
  • Ausbildungsleitung, -beratung
  • Abwicklung der Sitzungen des Personalausschusses und Zusammenarbeit mit dem Personalrat
  • Zeiterfassungs- und Urlaubsangelegenheiten

Kontakte

Personalamt
Telefon: 06021/394-274
Telefax: 06021/394-974
Personalamt@Lra-ab.bayern.de

Ansprechpartner

Formulare

Hier finden Sie die Anträge, Merkblätter und Formulare der einzelnen Sachgebiete.

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Stellenangebote

Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier:

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